- 培訓體系 -
集團堅持以人為本，注重員工自我價值的提升，不斷尋找人才、發現人才、創造人才，重用人才，使企業與員工共同發展
富康人的學習理念
現代是信息高速發展的時代，知識更新日新月異，新技術、新方法不斷涌現，新理念、新知識相繼出現，國家正在進入知識經濟時代，與此同時，企業要發展進步，急需大批創新性知識人才。富康人堅持“學無止境”的學習理念，形成由上至下，由內至外的學習模式。企業領導層以身作則，鼓勵學習，形成良好的學習氛圍。
富康人堅持不斷學習，與時俱進，不斷自我超越，通過員工的價值提升來提升企業競爭力，富康必能在瞬息萬變的市場競爭中牢牢把握主動權，站在時代的前沿和發展的高點，創造一次又一次勝利。
富康人的學習分享
看書是學習，工作是學習，而分享更是學習。
富康旨在組建學習型團隊，提升員工自主學習、思考的能力。為了鼓勵員工學習，形成良好的學習氛圍，真正做到學有所學，學有所用，經富康領導層決議，公司開展學習分享活動，分別以部門為單位，確立分享主題，進行讀書分享活動，并定期驗收成果，通過讀書分享活動產生積極學習的心態。
富康人的學習實踐：
1. 新員工入職培訓
新員工入職需經過3個月的系統培訓，包括針對企業文化、企業規章制度的集中培訓，及各部門領導針對員工發展方向制定的定向培訓，新入職員工還需短期輪崗學習和在崗實習輔導，使其更快進入工作狀態。
2. 各種專業技能培訓
集團定期對各崗位職員進行各種專業技能培訓，包括市場營銷、生產工藝、技術研發、原料采購、財務會計、化驗檢測等，提高各個崗位員工的專業技能，多次邀請外部優 秀培訓機構，進行禮儀、銷售、企業管理等方面的培訓，培養高素質人才。
3. 高層管理者
為充實管理理念，承擔發展責任，管理層多次去國內外大型飼料企業及交流大會進行學習，借助國際水平的管理經驗、嚴謹務實的學習態度和開放融合的交流分享，管理層對集團的健康發展發揮著重要作用。
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